Foxconn admitió que contrató a menores de edad para la elavoración del iPhone5

El proveedor de Apple reconoció tener entre sus empleados a menores de 16 años en una planta en China. Los escolares denunciaron que trabajaban hasta 11 horas por día En un comunicado citado por CNET News, Foxconn reconoce haber empleado a jóvenes de entre 14 y 16 años en su programa de prácticas en su fábrica de Yantai, en la provincia de Shandong. La compañía lo admitió luego de que la Radio Internacional de China revelara que escolares fueron forzados a trabajar en una de sus plantas.



Foxconn Technology Group pidió disculpas y dijo que solicitará a las escuelas que investiguen lo sucedido. No obstante, la firma no reveló el número de jóvenes empleados. Fuentes cercanas al caso aseguran que se contrataron al menos a 500 menores.

"Esto no es sólo una violación de la legislación laboral de China, es también una violación de la política de Foxconn y se han tomado, de inmediato, medidas para devolver a los becarios a sus instituciones educativas", añade el documento, que indica que se despedirá a cualquier empleado que resulte responsable de estas prácticas.

Por su parte, un miembro del Partido Comunista de China (PCCh) manifestó, según publica este miércoles el diario Global Times, que los estudiantes en Foxconn cumplían las regulaciones legales del país y formaban parte de "una práctica normal de más de un año". La misma fuente indicó que el Gobierno local apoya a Foxconn, ya que es una empresa "importante" para la provincia, y añadió que los jóvenes recibían un sueldo de US$ 319 al mes y que la mayoría de ellos estaban satisfechos.

Sin embargo, estudiantes entrevistados por el diario se quejaron de lo arduo de sus tareas, que para algunos suponía hasta once horas diarias de trabajo. "Si perdía estas prácticas, podía perder el certificado de graduación y ser expulsado de la escuela", declaró un escolar citado por el periódico, que denuncia que cerca de 3.000 aprendices de su escuela trabajaban en la planta de la firma taiwanesa.

El caso vuelve a levantar, una vez más, la polémica sobre las prácticas laborales de Foxconn y las condiciones de trabajo de sus múltiples fábricas. A inicios de este mes, miles de empleados de una instalación de Foxconn en Zhengzhou, en la que se fabrica el iPhone 5, se declararon en huelga por las abusivas condiciones laborales, lo que paralizó la producción del teléfono de Apple.



La huelga se produjo dos semanas después de que otra planta de la firma, en esa ocasión la de Taiyuan, tuviese que cerrar durante más de 24 horas tras incidentes en los que se vieron envueltos hasta 2.000 trabajadores y que motivaron el ingreso hospitalario de una decena de ellos.



A principios de septiembre, se produjo un suicidio en las plantas de Foxconn, el segundo tras el acuerdo firmado entre esta compañía y Apple para mejorar la situación de los trabajadores. El convenio se alcanzó después de que más de un centenar de empleados de la compañía amenazara, el pasado enero, con suicidarse en masa saltando de un tejado de la fábrica.

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